🧱 Pourquoi y a-t-il un mur entre moi et l’autre ?
Souvent, on ne se comprend pas. Pire encore, on a l’illusion d’avoir entendu et compris l’autre…
Dans un monde où chacun tente de montrer ses forces et ses qualités, à l’ère des selfies retouchés et des mises en scène parfaites, nous nous abritons derrière des façades. Un mur invisible s’érige, fait de non-dits, de malentendus et de protections inconscientes.
Chacun est derrière une façade, un mur invisible s’érige entre des êtres qui ne se comprennent pas.
🔥 Quand l’incompréhension alimente les tensions
Les conflits au travail naissent souvent de ces barrières invisibles. Parfois des tensions naissent de ces incompréhensions récurrentes. Des malentendus, des non-dits des maladresses qui enflent et deviennent des jugements tranchants :
💬 « Mon chef ne m’apprécie pas. »
💬 « Il pense que je ne suis pas compétent. »
💬 « Je sais qu’il voudrait me virer… »
Et petit à petit, ces croyances nourrissent des tensions qui s’installent et s’intensifient.
❇️ Lever les murs pour mieux se comprendre
Dans de nombreuses équipes, les incompréhensions, tensions et non-dits s’accumulent jusqu’à créer un véritable fossé relationnel. C’est à ce moment-là qu’on fait appel à moi en tant que #coach, pour apaiser un feu qui brûle depuis trop longtemps.
Parfois, il suffit d’une simple question ouverte pour décloisonner remettre du lien :
➡ « De quoi avez-vous réellement besoin ? »
🔑 Un regard extérieur et bienveillant, permet d’ouvrir le dialogue et de dépasser ces murs invisibles. C’est là toute la puissance du coaching intégratif.
💡 Et vous, quels sont les murs que vous aimeriez dépasser ?
#MieuxSeComprendre
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