Si vous êtes vous-même atypique, créatif, sensible — l’école EAR est conçue pour vous. Si vous voulez une formation centrée sur l’humain plutôt qu’une formation académique. Si vous croisez beaucoup de profils HPI dans votre vie professionnelle et que vous sentez que les outils standards ne suffisent pas. Si vous voulez exercer en cohérence avec ce que vous êtes, pas en plaquant des méthodes ou une grille universelle sur des fonctionnements singuliers.

Un coach classique travaille principalement avec les mots, le verbal et le rationnel. Un coach intégratif a une approche plus globale. Il est attentif à plusieurs dimensions de la personne — corps, émotions, mental, conscience, créativité — et puise sa pratique dans plusieurs courants théoriques du coaching professionnel (neurosciences, systémique, approche narrative, analyse transactionnelle, gestalt, psychologie des HPI, coaching existentiel…). Le coaching intégratif s’ajuste à ce que la personne apporte, il combine plusieurs approches pour créer un coaching sur mesure.

Pour aller plus loin : L'approche C·5 en détail

Oui l’École Un Autre Regard est certifiée Qualiopi par l’AFNOR (Association française de normalisation), ce qui atteste de la qualité du dispositif pédagogique et permet le financement par les OPCO et les plans de développement entreprise.

Nous sommes reconnus organisme formation professionnel par la préfecture de la Région Pays de la Loire depuis 2005. N° de déclaration d’activité 52 72 01621 72 ce qui permet de ne pas facturer de TVA (exonération de TVA pour la formation professionnelle).

Non pour le RNCP. EAR n’est pas inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Le métier de coach n’est pas réglementé en France — beaucoup d’écoles parmi les plus reconnues n’ont pas non plus de certification RNCP.

Ce qui fait la qualité d’une formation, c’est sa pédagogie, l’expérience et la pertinence des formateurs, et la transformation vécue par les participants pendant toute la formation.

La certification Qualiopi rend la formation finançable par les OPCO et par les plans de développement entreprise — c’est le cas de figure le plus simple. Pour le CPF la réponse est non. Pour France Travail, les conditions évoluent ; nous étudions chaque dossier au cas par cas avec vous lors du premier échange. Si vous êtes salarié, l’employeur ou l’OPCO de votre branche est souvent le premier interlocuteur.

Professionnels en reconversion ou en évolution professionnelle, souvent HPI, créatifs, hypersensibles ou atypiques. Beaucoup viennent du management, des RH, du conseil, de l’accompagnement, de la formation. Les personnes qui viennent se former à EAR sont aussi des coachs déjà certifiés ailleurs qui viennent compléter par l’approche intégrative et par la spécialisation : mieux accompagner les HPI avec l’approche C·5 du coaching intégratif.

Pas de prérequis académiques. Ce qui compte : un parcours professionnel qui vous donne de l’expérience pour accompagner d’autres adultes, et la disponibilité — les 15 jours de formation et le travail entre les sessions demandent un investissement réel. Un échange préalable permet de vérifier ensemble que c’est le bon moment pour vous.

La majorité s’installe en libéral comme coach indépendant. Certains diplômés rejoignent ou consolident des cellules de coachs internes, d’autres créent des dispositifs hybrides (coaching + facilitation, par exemple). Le Réseau EAR Link qui comprend plus de 60 personnes recense les promotions et facilite l’installation et l’entraide pour cette étape.

La formation complète de 15 jours est à 6990 € TTC, certification de Coach intégratif incluse. Les modules sont payables en plusieurs fois sans frais — les modalités de financement sont évoquées au moment de l’inscription.

Hybride, dans une articulation pensée pour favoriser les transformations.

Le présentiel — 15 jours répartis sur 9 mois. Une approche holistique de l'accompagnement, l'analyse des dynamiques collectives, le développement de l'intelligence relationnelle, la créativité incarnée — tout ce qui fait l'approche C·5 — ne se transmet pas derrière un écran. Ce sont des compétences qui s'apprennent en présence.

Le lieu, agréable à Paris Montparnasse : une cour intérieure au calme, ouverte sur un jardin, un cocon pensé pour les personnes sensibles — et stable assez pour qu'on puisse y déposer quelque chose de profond, regroupement après regroupement. 

Entre les regroupements, le travail se poursuit à distance — mais pas comme on l'entend ailleurs. Pas de e-learning passif. Ce qui se passe entre les sessions, c'est : de l'intervision en sous-groupes entre pairs de promotion, de la supervision individuelle, des temps réflexifs personnels. Le distanciel prolonge autrement, dans une autre temporalité plus introspective.

Cette respiration entre les deux temps, c'est ce qui permet d'intégrer dans la durée. Une formation de coach ne se digère pas en intensif. Elle se construit dans l'alternance entre l'expérience dense en groupe, le travail solitaire entre les regroupements, le retour réflexif et l'expérimentation auprès des premiers coachés. C'est aussi ce rythme qui rend la formation compatible avec une vie professionnelle et familiale qui continue.

Oui. La certification de Coach intégratif et le travail mené pendant les 9 mois de formation vous donnent le cadre pour vous installer. Beaucoup de diplômés démarrent leurs premiers accompagnements pendant la formation. Le Réseau EAR Link prend ensuite le relais pour les questions d’installation, de réseau et de premiers clients.

Trois leviers complémentaires : la supervision (individuelle ou collective) pour soutenir votre pratique, le Réseau EAR Link (gratuit, espace de soutien entre alumni), et les Master class de perfectionnement sur des thèmes plus approfondis sont proposées.

Trois leviers complémentaires : la supervision (individuelle ou collective) pour soutenir votre pratique, le Réseau EAR Link (gratuit, espace de soutien entre alumni), et les Master class de perfectionnement sur des thèmes plus approfondis sont proposées.

Pour en savoir plus : Le réseau EAR LINK

Non. L’école est particulièrement adaptée aux profils atypiques, sensibles, créatifs mais aucun diagnostic n’est demandé. Ce qui compte, c’est la qualité du regard que vous portez sur les personnes que vous accompagnerez et votre envie de travailler sur vous-même.

Oui. La journée découverte est précisément pensée pour ça — vous rencontrez Nathalie, vous testez la pédagogie C·⁵ en vrai, vous échangez avec d’autres futurs élèves. Vous pouvez aussi réserver un appel découverte gratuit de 30 minutes avec Nathalie en amont si vous voulez échanger avant de venir.

Réserver un appel découverte de 30 min, gratuit

La journée découverte n’est pas une étape obligatoire mais elle permet de vérifier que la pédagogie et l’esprit de l’École un Autre Regard (EAR) vous correspondent avant de vous engager sur le cycle complet.

Nous respectons les principes des chartes déontologiques de l’ICF et de l’EMCC. Les compétences clés qui sont au cœur de la formation s’appuis sur les référentiels du métier de coach professionnel de ICF (Fédération internationale du Coaching)  et de l’EMCC (conseil  International du coaching du mentroat et de la supervision).  EAR n’est pas encore accréditée par l’ICF ou l’EMCC ou SF coach— nous vous formons avec une éthique qui s’aligne sur leurs standards déontologiques.